Pflegereform 2027 mit Pflegegrad 2: Was sich für Sie konkret ändert

Pflegegrad 2 und die Pflegereform 2027: Pflegegrad 2 ist der Einstieg in die vollen Pflegeleistungen – und die Gruppe, bei der die Reform am wenigsten Spielraum lässt. Das Pflegegeld steigt nur um 33 €, und nach Abzug der Pflegehilfsmittel bleibt sogar weniger als heute. Die Monatsbeträge steigen laut Kabinettsentwurf auf 380 € Pflegegeld, 890 € Sachleistung und 175 € Sozialraumbudget (heute Entlastungsbetrag). Gleichzeitig soll der eigene Topf für die Verhinderungspflege – heute 3.539 € im Jahr – verschwinden. Dieser Ratgeber stellt für Pflegegrad 2 jede Leistung heute und 2027 gegenüber, rechnet eine beispielhafte Jahresbilanz durch und zeigt, was Sie 2026 noch sichern sollten. Vorweg: Beschlossen ist die Reform noch nicht. Der Bundestag berät den Gesetzentwurf am 5. November 2026 in erster Lesung; Änderungen im parlamentarischen Verfahren sind möglich.

Pflegegrad 2 heute: Was Ihnen 2026 zusteht

Pflegegrad 2 bedeutet eine „erhebliche Beeinträchtigung der Selbständigkeit“ – im Begutachtungsverfahren 27 bis unter 47,5 Punkte (die vollständige Pflegegrad-Punkte-Tabelle erklärt, wie diese Zahl entsteht). Damit stehen 2026 folgende Leistungen zu – ausführlich in Pflegegrad 2: Was steht mir zu?:

• Pflegegeld: 347 € im Monat, wenn Angehörige pflegen
• Pflegesachleistung: bis 796 € im Monat für einen ambulanten Pflegedienst – kombinierbar mit anteiligem Pflegegeld
• Entlastungsbetrag: 131 € im Monat für Alltagsbegleitung und Betreuung durch anerkannte Dienste
• Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege: gemeinsamer Jahresbetrag 3.539 €, bis zu 8 Wochen, ohne Vorpflegezeit
• Pflegehilfsmittel zum Verbrauch: bis 42 € im Monat
• Tages- und Nachtpflege: eigenes Budget, ohne Anrechnung auf das Pflegegeld

Die Tabelle: Pflegegrad 2 heute und ab 2027 im Vergleich

Pflegegeld im Umfang des Entlastungsbudgets: 347 € → 380 €

Die 33 € mehr im Monat gehören zu den kleinsten Zuwächsen aller Pflegegrade (nur Pflegegrad 3 bekommt mit 31 € noch weniger). Gleichzeitig soll das Pflegegeld künftig auch die selbst organisierte Ersatzpflege und die Pflegehilfsmittel zum Verbrauch (heute bis 42 € monatlich extra) abdecken. Wer die Hilfsmittel nutzt, hat nach Abzug 338 € übrig – 9 € weniger als das heutige Pflegegeld, und die Ersatzpflege ist dann noch nicht bezahlt. Bei Pflegegrad 2 ist die Reform für Familien, die Hilfsmittel nutzen, also schon vor der Verhinderungspflege ein leichtes Minus.

Pflegesachleistung wird Sachleistungsbudget: 796 € → 890 €

Für Familien, die einen ambulanten Pflegedienst nutzen, steigt das Budget um 94 € auf 890 €. Das ist ein Plus von knapp 12 Prozent – aber bei Pflegegrad 2 nutzen die meisten Familien kein volles Sachleistungsbudget, sondern Pflegegeld. Wer beides mischt, sollte 2027 die Kombinationsleistung neu durchrechnen, weil die Verhinderungspflege künftig anteilig auch aus diesem Budget bezahlt werden soll.

Der Entlastungsbetrag wird zum Sozialraumbudget und steigt von 131 € auf 175 € im Monat, für Menschen unter 25 Jahren bis 300 €. Er bleibt zweckgebunden für Angebote zur Unterstützung im Alltag, also für Alltagsbegleitung und Betreuung durch anerkannte Dienste. Ein Antrag ist nicht nötig; ansparen lässt sich das Budget aber nicht. Für Hamburger Familien, die über uns bereits über den Entlastungsbetrag abrechnen, ändert sich am Ablauf nichts – nur der Betrag steigt.

Verhinderungspflege: Hier liegt der eigentliche Verlust

Heute hat Pflegegrad 2 einen eigenen, flexiblen Jahrestopf von 3.539 €: für die Urlaubswoche der Pflegeperson, für den festen freien Nachmittag, für den Notfall. Der Entwurf streicht diesen Topf. Stattdessen:

• Geplante Auszeit (Urlaub, Erholung): aus dem Pflegegeld (Entlastungsbudget) des jeweiligen Monats – 380 €, die eigentlich für die reguläre Versorgung gedacht sind – oder anteilig aus dem Sachleistungsbudget.
• Akutfall (Krankheit, Unfall der Pflegeperson): aus dem neuen Überbrückungsbudget, laut Kabinettsentwurf bis 2.285 € im Jahr für Pflegegrad 2 bis 5 – für Notdienst und Kurzzeitpflege.
• Nahe Angehörige als Ersatzpflege: heute bis zum Zweifachen des Pflegegeldes (694 €) plus Aufwendungen – eine vergleichbare Regel enthält der Kabinettsentwurf nicht.

Warum ausgerechnet die planbare Auszeit ihren Topf verliert und was das Überbrückungsbudget leistet, zeigt unser Spezial-Ratgeber Verhinderungspflege 2027: Wird sie abgeschafft?. Wie Sie die heutigen Beträge optimal ausschöpfen, steht in Verhinderungspflege richtig nutzen.

Jahresbilanz: Eine Hamburger Familie mit Pflegegrad 2 rechnet nach

Frau K., 78, Pflegegrad 2, lebt allein in Eimsbüttel; ihr Sohn wohnt um die Ecke und pflegt sie. Die Familie nutzt Pflegegeld, Entlastungsbetrag, Pflegehilfsmittel und die Verhinderungspflege – für drei Wochen Urlaub des Sohnes und eine feste wöchentliche Begleitung zum Einkaufen durch unsere Alltagsbegleiterin. So sieht ihr Jahr heute und nach dem Kabinettsentwurf aus. Wichtig: Das ist ein vereinfachtes, modellabhängiges Rechenbeispiel. Es gilt nicht für jede Familie – wer andere Leistungen nutzt, etwa einen Pflegedienst oder Tagespflege, kommt auf ein anderes Ergebnis.

Im Beispiel rund 3.620 € weniger im Jahr. Die höheren Monatsbudgets gleichen den Wegfall der Verhinderungspflege nicht aus. Hätte die Familie die Verhinderungspflege bisher nicht genutzt, wäre die Bilanz nahezu ausgeglichen: 6.240 € heute gegenüber 6.156 € nach dem Kabinettsentwurf, also rund 80 € weniger im Jahr – die höheren Monatsbudgets werden von den nun selbst zu zahlenden Hilfsmitteln aufgezehrt. Der Entwurf trifft also vor allem die Familien, die sich heute eine Auszeit nehmen – genau das kritisieren die Sozialverbände. Für Ihre Familie kann die Rechnung anders aussehen.

Neu eingestuft 2027: volles Pflegegeld, aber höhere Punkteschwelle

Wer erst 2027 in Pflegegrad 2 kommt, muss nach dem Kabinettsentwurf keine Halbierung mehr fürchten: Die im Referentenentwurf geplante Regel, nach der neu Eingestufte in den ersten drei Monaten nur das halbe Pflegegeld bekommen sollten, ist gestrichen. Strenger wird dagegen die Begutachtung: Pflegegrad 2 soll es ab 2027 erst ab 30 statt heute 27 Punkten geben, Pflegegrad 3 erst ab 50 statt 47,5 Punkten, dazu kommt eine neue Gewichtung der Module. Wer heute Pflegegrad 1 hat oder noch gar keinen Pflegegrad, aber deutlich Hilfe braucht, sollte den Antrag deshalb noch 2026 stellen: Für Anträge, die noch 2026 gestellt werden, gilt laut Entwurf der heutige Maßstab. Zudem soll die gesetzliche Entscheidungsfrist der Pflegekasse vom 1. Januar bis 30. April 2027 ausgesetzt werden. Wer seinen Pflegegrad schon hat, verliert ihn nicht allein wegen der neuen Schwellen (Besitzstand nach § 142b).

Was Sie mit Pflegegrad 2 jetzt tun sollten

1. Verhinderungspflege 2026 ausschöpfen. Der volle Jahresbetrag von 3.539 € steht Ihnen bis zum 31. Dezember zu – danach verfällt er ohnehin. Wer eine Auszeit oder regelmäßige Entlastung plant, sollte sie jetzt buchen. Praxis-Tipps in Verhinderungspflege richtig nutzen.
2. Entlastungsbetrag monatlich nutzen. 131 € für Alltagsbegleitung – mit Direktabrechnung ohne Vorkasse.
3. Pflegegrad 3 prüfen. Heute reichen 47,5 Punkte für Pflegegrad 3 mit 599 € Pflegegeld, ab 2027 sollen es 50 Punkte sein. Hat sich der Zustand verschlechtert, lohnt der Antrag auf Höherstufung noch 2026: Für Anträge, die noch 2026 gestellt werden, gilt der heutige Begutachtungsmaßstab, und von Januar bis April 2027 soll die Entscheidungsfrist der Pflegekasse ausgesetzt werden. Wie die Punkte zustande kommen: Pflegegrad-Punkte-Tabelle.
4. Struktur aufbauen, die unabhängig von der Budgetlogik funktioniert. Ein anerkannter Betreuungsdienst rechnet heute über Entlastungsbetrag und Verhinderungspflege ab – und 2027 über das Sozialraumbudget und die neuen Monatsbudgets. Die Betreuungskraft bleibt dieselbe.

Häufige Fragen: Pflegegrad 2 und die Pflegereform 2027

Der nächste Schritt: Wir sichern Ihre Leistungen – kostenlos geprüft

Pflegegrad 2 bedeutet viel Organisation – und 2026 noch den vollen Werkzeugkasten. Wir kommen in Hamburg zu Ihnen nach Hause, zeigen, wie sich Pflegegeld, Entlastungsbetrag und Verhinderungspflege in diesem Jahr am besten kombinieren lassen, und richten die Betreuung so ein, dass sie auch unter den neuen Budgets weiterläuft. Rufen Sie uns an unter 040 325 990 56 oder schreiben Sie uns über unser Online-Anfrageformular.